【ENJINE】｜採用サイト制作｜採用戦略にDESIGNのちからを

人が企業を選ぶ時代。これからの採用活動は、情報を正しく美しく伝えていく事が重要になる。我々は候補者体験に沿った情報設計を行い、デザインの力を使って組織や事業の魅力を届けるブランド作りを行います。採用は会社を変える。会社の魅力が届けば、そこに人が集まり、エネルギーとアイディアが生まれ未来を創る事ができる。そんな会社が前に進んでいく為のエンジンを創るお手伝いを致します。

採用戦略にDESIGNのちからを

会社の魅力を引き出し、候補者体験に沿って情報を届ける。情報設計から採用活動は始まっています。

会社を知る

会社に
興味を持つ

会社に
エントリー

認知度

母集団形成・エントリー数

選考を受ける

入社

活躍する

選考通過率・内定承認率

定着率・活躍度

現代の候補者の体験は昔のそれと異なります。世の中は情報社会となり、少しでも気になる事があれば、すぐにWebで検索し情報を取得しに行くのが現代です。つまりその時に適切な情報や魅せ方ができていない企業は、「魅力的ではない企業」に見えてしまいます。 ENJINEはこれら候補者体験を整理し、採用活動においてなにが問題か。どのように採用サイトを構築すれば採用が加速するかを分析してから制作致します。また、多くの採用サイトが「入社」をゴールにする中で、ENJINEは入社後の「活躍」をゴールにご支援致します。

また、採用難易度が高まっている現在において、採用を成功させる為には、全社員採用（スクラム採用）などが求められます。候補者だけではなく内部の社員すら採用に前向きになり採用活動に巻き込む為には、発信したくなるような採用サイトやクリエイティブがとても重要です。ENJINEではインナーブランディングにまで寄与するようなデザインを制作し、組織全体で採用へのコミットメントが高まるような質の高いアウトプットをご提供致します。

採用戦略にDESIGNのちからを

FEATURE

人事スペシャリストが窓口に立ち制作をコントロール

我々ENJINEは制作会社ではありません。組織・人事の支援を行うHRソリューションカンパニーです。Web制作のスペシャリストではなく人事のスペシャリストが制作を行う事が最大の特徴です。人事のスペシャリストがディレクションを行うからこそ、採用課題や候補者体験（CX）に沿ったサイト設計を行い、組織 / 採用戦略としてのクリエイティブを制作致します。